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2020年4月14日:covid-19在校园工作的员工指引

按照州长的3月23日留在家中的咨询和当前的最佳实践,大发888app官网下载已经实施了多项措施,以帮助防止covid-19的学生和员工,包括中传播:远程教学,远程工作能力的员工这样做,关闭校园建筑,物理疏远,和交替员工轮班。

一些员工的立场和要求他们在校园里经常,而其他员工可能需要来学校偶尔来完成的一项重要任务分配的任务。

大发888app官网下载要求所有的员工,工作人员和教师,实行以下建议您运用良好的判断力,当规划来的,并也请通过连接的训练甲板阅读并完成内部的培训形式(如果您需要访问的版本, 联系 ehs@hampshire.edu)。

执行自办理入住手续

我们推荐的是工作人员和教师谁必须在来学校的留在家里完成咨询自助办理登机手续来到校园前。你离开你的房子前,问自己:

如果你不舒服,也可以是在有covid-19,不来学校,并请告知您的主管或院长,你是无法汇报工作的风险。

如果你感觉良好,很可能没有危险,请自问:

鼓励员工检查与他们的主管或院长,讨论校园最大限度地减少工作选择。

使用个人防护装备

有些员工需要的个人防护装备(PPE)因工作,具体任务。这些员工包括我们的医疗卫生服务的工作人员,谁通常需要为特定的任务PPE的员工,以及涉及到运输的任何员工,有互动,或清洁的面积占据由个人与疑似或确诊covid-19。 PPE适用于特定的任务是供员工通过你的上司联系。如果你对你正在做的任务是否需要额外的PPE疑问,请与您的主管咨询。

看到穿着低于面部覆盖其他建议。

为了防止工作场所covid-19的传播建议

谁在校园工作被要求练习以下,以防止工作场所covid-19的传播全体员工:

1.不要来上班生病了,即使你觉得轻度不适。 covid-19症状包括干咳,鼻充血,疲劳,肌肉疼痛,发烧,发冷,和胃肠症状如恶心和腹泻。 covid-19的某些情况下是非常温和的,但你仍然可以将疾病传染给其他人,当你有轻微或没有症状的。

2.实践社会/物理至少六个英尺他人在工作和其他地方的疏离:

3.洗净手上往往带有温水和肥皂至少20秒。使用60%乙醇或70%异丙醇洗手液时肥皂和水不可用。

4.擦拭任何常用碰过面,共享设备,车辆,或其他工作区域与消毒间使用或磨损所使用之间改变一次性手套湿巾。戴手套时,不要触摸你的脸。

5.考虑戴脸公共场所或者用于其他社会隔离措施都难以维持,特别是如果工作职能涉及与其他工作人员或学生的任何潜在联系的工作任务遮住嘴和鼻子时的感觉。

6.面覆盖物不用于其他预防实践的替代品。

面部遮盖建议

如2020年4月3日的,疾病预防控制中心建议,所有的人在公共场合穿设置布面覆盖物,其中物理疏远是难以维持。这一建议是自愿的,并蔓延covid-19在不知不觉旨在防止无自觉症状(前有症状或无症状)人。

布覆盖面是覆盖鼻子和嘴的材料。它可以被固定在头部周围的下表面包裹关系或带或干脆。它可以由各种材料,如棉,丝,亚麻布或。疾病预防控制中心发布了大发888app如何穿,使布面覆盖的指导。

重要的事情要记住:

综上所述

综上所述

2020年3月23日

大发888app官网的工作人员和教师,

一些大发888app官网下载的员工都不能远程完成的工作,但没有资格作为下州长留在家里为了“至关重要”。大发888app将至少持续至2020年4月7日该类别中,以补偿员工。

我们听说,联邦政府制定计划偿还雇主向雇员支付的谁因covid-19无法工作的工资。保护我们的员工不能等着政府来完成其计划。人力资源很快就会澄清,我们将如何实现这个临时政策。

如果你不知道你是否落入员工谁是不是必要的类别(根据州长),但谁可以逗留在家中的次序中的持续时间,请联系杰克Toomey的人力资源时不工作 jthr@hampshire.edu.

请注意安全,并支持在这紧张的时候彼此。


亲爱的工作人员和教师,

我们正在努力让你了解最新的相关重要信息。上周联邦政府通过了一项新的法案成为法律,叫家属第一冠状应对法(“ffcra”),其中规定:

该法生效于2020年4月2日,我们期待在雇主应如何遵守法律并实施这些改变更多的指导。因此,我们会在接下来的两周内起草新的政策和程序,并会尽快与大家分享这些信息。为了落实好这些政策符合法律规定,我们需要知道当您外出时或计划要出的covid-19的相关情况,包括:

在这个时候,我们请求谁是目前抽出时间或预计任何雇员请假上面所列提醒他们的主管和人力资源的具体情况(电子邮件 jthr@hampshire.edu),以便为我们实施新的政策,并最终你最好的支持,我们可以跟踪此信息。

我们希望继续变得可用和相关信息共享。如果您对这部法律有任何疑问,请不要犹豫,人力资源说话。

杰克图米
人力资源总监


2020年3月17日

亲爱的工作人员和教师,

我们想在这个独特和前所未有的方式来表达我们的感谢员工的耐心和持续不断的工作。你的福利和关注对我们非常重要。正因为如此,我们一直在努力澄清市场预期,大发888app就业实践提供指导的情况下继续改变和发展。以下是为了在当前时间提供实时清晰尽我们的能力。亲爱的工作人员和教师,我们想在这个独特和前所未有的方式来表达我们的感谢员工的耐心和持续不断的工作。你的福利和关注对我们非常重要。正因为如此,我们一直在努力澄清市场预期,大发888app就业实践提供指导的情况下继续改变和发展。以下是为了在当前时间提供实时清晰尽我们的能力。

我们的健康计划提供商,蓝十字蓝盾,已发布 在其网站上的其他信息 可能对员工和参加者有帮助。

我们的员工援助计划, e4health,对所有员工很多好处的支持和他们的直系亲属。你可以在800.828.6025致电e4health。

谁通过TIAA可以有一个退休计划的雇员 在这里找到的一般信息.

在光目前的市场条件下, TIAA 同时提供了大发888app对市场担忧的一些资源和信息。

这一周我们的重点是尽可能多的员工尽可能地移动到远程工作和谁将会继续在校园报告必要的工作人员提供灵活的工作任务。在未来几周,我们将转向我们的规划更长远的方面,包括病假政策,工资,交叉培训,以及共享工作。

这个史无前例的活动期间再次感谢您的耐心和理解。我们致力于通过这一具有挑战性的时期继续我们的支持员工。如果您有任何问题或疑虑,请不要犹豫,请联系您的主管或人力资源。

查看工作,从家庭的准则。

杰克图米
人力资源总监

人力资源办公室的使命是提供所有高校的人力资源政策和程序的指导和支持,我们的学术和行政办公室。我们的核心业务和竞争力,包括招聘,雇用,薪酬,福利管理,包括表彰和奖励;演出策划,培训/发展,员工关系;和人力资源信息系统,以及符合国家和联邦就业的法律和法规。

无论你是新员工,长时间的工作人员,我们希望你能找到你所需要的就在这里。请探索和了解我们的政策,福利和机会。

  1. 不来带病工作,即使你觉得轻度不适。 covid-19症状包括干咳,鼻充血,疲劳,肌肉疼痛,发烧,发冷,和胃肠症状如恶心和腹泻。 covid-19的某些情况下是非常温和的,但你仍然可以将疾病传染给其他人,当你有轻微或没有症状的。
  2. 练习至少六个英尺他人在工作和其他地方的社会/物理疏远:
    • 避免见到人脸对脸。使用电话或网络渠道来开展业务,尽可能,甚至当参与者在同一建筑物。
    • 如果你的工作需要你获得超过六两脚靠拢做了一个重要的任务,无论是员工应戴上口罩或其他覆盖面和时间的最短时间做任务,请参阅以下建议。
    • 避免人对人的接触,如握手。
    • 做任何工作区不聚集。
    • 请求信息,并通过电话和电子邮件材料或下订单,以尽量减少人对人的接触。当物品或材料必须亲自收集,让他们准备好快速回升或交付。
    1. 用肥皂和温水洗手至少20秒。使用60%乙醇或70%异丙醇洗手液时肥皂和水不可用。
    2. 擦拭任何常用碰过面,共享设备,车辆,或其他工作区域与使用之间的消毒湿巾或磨损而被利用之间改变一次性手套。戴手套时,不要触摸你的脸。
    3. 考虑穿着你的嘴和鼻子时的面部覆盖在公共场所或其他地方社会隔离措施都难以维持,特别是如果工作职能涉及与其他工作人员或学生的任何潜在联系的工作任务。
    4. 面覆盖物不用于其他预防实践的替代品。
    • 针对covid-19最好的防守经常洗手,避免用手触摸眼睛,鼻子和嘴不洗手,和身体疏远。
    • 布面覆盖的主要目的是防止佩戴者传播病毒给他人,基于证据表明该病毒可通过无症状个体无意中被发送。
    • 不要养成安全的错觉,因为你的脸被覆盖或你周围别人是穿着覆盖面,继续保持物理疏远
    • 布面覆盖物应保持清洁,捂住嘴和鼻子紧贴而舒适。你应该能够不受限制地呼吸。这样会限制你的呼吸不穿面覆盖或者它是否会引起其他身体或精神压力
    • 把你的脸覆盖前先洗手。不要用没有洗过的手触摸你的面具或面部。移除或处理你的脸覆盖后再次洗手。
    • 不要反复抠脸覆盖上下或反复调整它,这可能会导致你在不经意间触动你的眼睛,鼻子或嘴巴,这是条目的病毒点。
    • 洗脸覆盖常规,让穿着它之前彻底干燥。不要穿脏或湿面膜。
    • 练习戴着你的面具在家里持续时间短。面覆盖物可以让你热。逐渐适应自己,确保它是舒适。
    • 如果你一定要来学校工作或为重要的任务,执行出门前的健康自我检查。
    • 不来带病工作。
    • 实行从别人至少六个英尺物理疏远。
    • 用肥皂和水经常洗手为至少20秒。
    • 擦拭通常碰过面用一消毒。
    • 考虑穿布覆盖面在公共和工作情况下的物理疏远是难以维持。这会防止你在不知不觉中蔓延covid-19给他人。记住:面覆盖物不用于其他预防实践的替代品。
    • 请阅读通过连接的训练甲板和内完成培训形式。
       
    1. 扩大家庭病假法案(FMLA)资格(含工资),
    2. 扩展所需的带薪病假天,
    3. 扩大失业救济金。
    1. 雇员服从于与covid-19联邦,州或地方检疫或隔离令。
    2. 该员工已被告知由卫生保健提供者的自我隔离,由于涉及到covid-19的担忧。
    3. 雇员正经历covid-19症状,寻求医疗诊断。
    4. 员工是照顾一个人谁是受检疫或隔离令或卫生保健提供者咨询,如上所述。
    5. 员工是照顾他们的儿子或女儿,如果照顾儿子或女儿的学校或已关闭,或这样的儿子或女儿的照顾儿童者是不可用的,由于covid-19的预防措施。
    6. 雇员正经历由卫生和人类服务咨询秘书与财政部部长和劳工部长指定的任何实质上相同的其他条件。
    1. 截至本周一,鼓励谁能够在家工作的所有员工按照疾病预防控制中心的指导和最佳做法,这样做。我们正在发行适用于工作人员和教师新的紧急远程办事指南,附后。简化流程,这些准则取代大发888app远程办公以前的政策和申请程序。我们要求员工和主管仔细阅读这些准则。 员工可以请求/并鼓励他们在家工作,由于covid-19相关的问题。 员工应在确定他们的上司/部门主管的工作,如果他们的角色将允许他们基于该职位的主要职责远程工作,在工作描述中,考虑到部门的运作需要。监事会将在管理谁是在远程工作或工作任务弯曲员工提供更多的指导。
    2. 有些职位会要求员工给出的工作职能和部门的需求,校园报告。许多员工必须在校内工作来提供那些对生活小区,校园的健康和安全,关键的研究,体力和智力资产的保护,或连续性或恢复学术项目和操作的基本服务。因此, 有些位置可能没有资格进行远程工作。他们可能会,但是,被批准用于柔性分配。 这样的一个例子可以是改变的位置的时间到傍晚,而不是天,以使雇员可以在白天提供保育。这样的请求,并决定应该与你的主管进行协调。监事会将在管理谁是在远程工作或工作任务弯曲员工提供更多的指导。
    3. 如果员工不能因covid-19相关的情况下远程工作,也不能以汇报工作,然后 他们可能会抽出时间使用累积病假,个人和/或休假时间。截至目前,如果员工耗尽自己的时间,学院将延长其累积患病的时间和继续追踪患病时间,即拖欠(时间,即负)。 谁离开拖欠与病假学院里的员工不会被要求付出代价的时候。这一政策将在未来几周内重新评估。
    4. 大发888app官网下载有多种可供合资格雇员福利。欲获得更多信息, 请访问好处摘要页面。
人力资源工作人员
杰克图米
人力资源总监
罗宾korbut
人力资源协调员
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